Corea del Sur es uno de los países con una de las tasas de suicidios más altas en el mundo, y estudios han demostrado que con frecuencia sus trabajadores reportan sentirse estresados.
Con el objetivo de que muchos ciudadanos aprecien la vida, algunas compañías están haciendo que sus empleados participen en sus "propios" funerales, con el fin de que no opten por una mala decisión que les cueste la vida.
En la capital de Corea, Seúl, dentro de un cuarto grande un grupo de empleados de la compañía Staff (Contratación de personal y recursos humanos) está participando en sus propios funerales.
Bajo túnicas blancas, las personas se sientan en escritorios y escriben una carta de despedida hacia sus seres queridos. Por supuesto, para muchos es algo motivo por lo que las lágrimas y los llantos abundan.
Comienza la fase importante del ejercicio, colocar la carta en el escritorio y dirigirse hacia un ataúd de madera.
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La idea es ayudar a los participantes a enfrentar sus propios problemas, los cuales deben ser aceptados como parte de sus vidas, señala Jeong Yong-mun, quien dirige el Centro de curación Hyowon. Su trabajo previo fue en una compañía de funerales.
Se preparan, entran y se acuestan, abrazando una foto de su persona antes de que el ataúd sea cerrado por un hombre vestido de negro y con un sombrero de copa, quien representa al ángel de la muerte.
Antes de entrar en el ataúd se les muestran videos de personas enfrentando adversidades: una paciente con cáncer aprovechando al máximo sus últimos días, y una mujer que nació sin sus extremidades y que aprendió a nadar, con la finalidad de enseñarles lo valioso que es vivir.
"Después de la experiencia en el ataúd, me di cuenta que debería intentar vivir un nuevo estilo de vida", dijo Cho Yong-tae cuando salió del cajón. "Me di cuenta que he cometido muchos errores. Espero ser más apasionado en todo el trabajo que hago y pasar más tiempo con mi familia".
La Asociación de neuropsiquiatría coreana encontró que 25% de las personas a las que analizó en un estudio sufría de altos niveles de estrés y que los problemas laborales eran mencionados como la principal causa.
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El año pasado, el gobierno de la ciudad de Seúl intentó alterar la cultura laboral al institucionalizar una siesta de una hora durante el día, aunque la medida implicaba que los empleados tenían que llegar una hora más temprano o irse una hora más tarde para compensar.
En otras partes, ese esquema no ha sido muy popular. La competencia empieza a una edad muy temprana y es difícil que los adultos "desactiven" de sus comportamientos esta urgencia competitiva que desarrollaron cuando eran niños.
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