Ser alto, de cuerpo escultural, con una sonrisa de ensueño, una voz que engancha y una personalidad arrolladora es el sueño de casi cualquier hombre, porque puede tener a casi cualquier mujer que se proponga conquistar, toda la ropa les queda bien y la vida le da todo más fácil, o eso creemos.
Pero si se trata de escalar posiciones en el trabajo, esa belleza física que se envidia puede ser su peor enemigo y quienes son menos agraciados serán más fácilmente promovidos que los guapos.
Esa es la conclusión del estudio que se realizó en las universidades de London Business School y la University of Maryland donde se demostró que los jefes varones suelen bloquear a los hombres que crean más agraciados que ellos.
Se realizaron 4 experimentos en más de 800 hombres, algunos en posiciones de poder y se encontró que estos últimos sí tomaban en cuenta el físico de los candidatos a la hora de escoger a uno para su promoción y más si estos candidatos trabajarán para ellos.
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La metodología consistía en poner varios ejemplos, y los hombres debían elegir entre los candidatos a diversos puestos, todos los CV estaban en igualdad de circunstancias y de capacidades lo único que los distinguía era la fotografía de los candidatos, algunos más agraciados que otros.
En abrumadora mayoría se escogía al candidato con menores atributos físicos que el escrutador y los hombres guapos tenían menos probabilidades de ser contratados.
"Los gerentes se ven afectados por los estereotipos y deciden las contrataciones con base en sus propios intereses, de manera que las organizaciones no siempre cuentan con los candidatos más competentes" Aseguró el Dr. Sun Young Le, jefe de la investigación.
La razón, según los científicos, es que sus colegas los consideran como competencia y los anulan.
"Tomar en cuenta el impacto que las relaciones y los estereotipos tienen en las contrataciones podría ayudar a las empresas a mejorar sus procesos de selección" Indico Young Lee.
Por lo que en la vida real, los guapos se mantendrán en posiciones de mejor rango que los menos agraciados.
"Con más compañías que incluyen a los empleados en el proceso de reclutamiento, este punto necesita más atención", oncluye el jefe de la investigación.
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Cabe señalar que el estudio también demostró que esta discriminación sólo afecta a los hombres ya que en las mujeres no afectaba el físico a la hora de elegir y las bonitas tenían las mismas oportunidades que las mujeres menos agraciadas.
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