La Secretaría de Educación Pública (SEP) de México confirmó que a partir de este martes, 3 mil 600 maestros que se negaron a realizar la evaluación de desempeño, uno de los puntos clave de la reforma educativa, serán relegados de sus labores.
La secretaría explicó que los maestros, con plaza base de 28 estados, serán despedidos por no presentarse a ninguna de las dos oportunidades que tuvieron para ser evaluados en el ciclo escolar 2015-2016, al considerar que se se trataba de una imposición de carácter administrativo y laboral.
Este lunes, durante la presentación de resultados de la prueba a la que fueron convocados 150 mil 86 maestros de todo el país, el secretario de Educación Pública, Aurelio Nuño Mayer, destacó que en la primera etapa de evaluación nacional se contó con la participación de 89.9% de los docentes.
"De los 28 estados en donde ya se dio por concluido el proceso de evaluación, 3 mil 360 maestros, es decir, 2.2% de los convocados, no se presentaron ni el día de la evaluación ni a la reposición, y por ello, como lo marca el artículo 74 de la Ley General del Servicio Profesional Docente, serán dados de baja a partir del 1 de marzo", explicó el funcionario, según rescata el semanario Proceso.
Felicito a los maestros que obtuvieron los mejores resultados. Son un orgullo para México y un ejemplo a seguir. pic.twitter.com/taTccrk6ib
— Aurelio Nuño (@aurelionuno) 29 de febrero de 2016
Mayer señaló que con la evaluación docente, uno de los puntos más polémicos de la reforma educativa promovida por el presidente Enrique Peña Nieto, se asegurara que "sólo den clases quienes estén mejor preparados para ello".
El funcionario indicó que las cifras obtenidas durante la primera fase de evaluación arrojaron que 14.1% (14 mil 545) de los maestros de educación básica que se sometieron a la evaluación obtuvieron calificación de insuficiente; 37.6 suficiente (38 mil 824) ; 40.5 (41 mil 791) buena y sólo 7.9 (8 mil 153) logró destacar.
Mayer explicó que los maestros que obtuvieron el nivel de insuficiente en el examen no perderán su empleo, pero deberán someterse a un nuevo proceso de evaluación en un plazo no mayor de 12 meses, en lo que contará como la segunda de tres oportunidades para permanecer en el servicio docente.
Los maestros que obtuvieron calificación de suficiente podrán laborar en su plaza por cuatro años, y deberán evaluarse nuevamente al concluir ese plazo. Los profesores que consiguieron un buen desempeño podrán promoverse y solicitar más horas de enseñanza, mientras que los que lograron resultados excelentes tendrán un incremento salarial de 35% en educación básica y de 24% en bachillerato, además de préstamos preferenciales del Issste.
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